Les concurrences entre collectivités sur l’emploi territorial
À priori, les conditions salariales sont généralement plus favorables dans les grandes collectivités. L’impact de la masse salariale sur le budget est moindre. Ceci conduirait à un net désavantage des plus petites. « Small is beautiful » diraient certains mais l’homo-économicus prend-il le dessus ? En réalité, plaçons-nous plutôt du côté du cadre. Quel emploi territorial recherche-t-il ? Quel type de collectivité l’attire et pourquoi ? Quelles sont ses valeurs, l’environnement de travail qu’il privilégie ?
Les collectivités de taille moindre offrent d’autres avantages et chez votre cabinet de recrutement Talents Humains Associés, nous nous assurons que cette culture, cet environnement correspondent bien aux candidats. N’oublions pas que parfois, ils quittent une collectivité qui ne sait répondre à leurs aspirations. Et ces aspirations ne sont pas toujours financières.
Small is beautiful
Une des solutions consiste sans doute à offrir des conditions managériales meilleures que les plus grandes structures, une confiance et une autonomie qui permettent aux cadres territoriaux de se réaliser. Votre cabinet TALENTS HUMAINS Associés, spécialisé en conseil pour le recrutement des cadres des collectivités locales, est disposé à vous accompagner sur la question de la fidélisation de vos collaborateurs.