Recruteriez-vous des jeunes bardés de diplômes, mais qui manquent d’expérience ? L’avez-vous tenté et avec quels résultats ?
Dans un contexte de pénurie de talents et de renouvellement des agents territoriaux, les collectivités se retrouvent face à un dilemme : faut-il miser sur des jeunes diplômés brillants mais inexpérimentés, ou privilégier des profils plus aguerris, mais parfois au risque d’une longue vacance de […]
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L’empathie managériale est-elle un signe de faiblesse ? D’après votre expérience, quelle démarche empathique vous a aidé pour votre organisation ?
Vos managers doivent concilier rigueur administrative, pression budgétaire et attentes citoyennes et parfois l’empathie pourrait être perçue comme un luxe — voire une faiblesse. Pourtant, les agents et les usagers attendent de plus en plus un management humain et à l’écoute. Alors, l’empathie est-elle incompatible […]
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Vos collaborateurs sont-ils de plus en plus frustrés ?
Entendez-vous quelquefois cette petite musique de la frustration de vos collaborateurs ? charge de travail accrue, manque de reconnaissance, complexité administrative, et parfois un sentiment d’impuissance face aux attentes contradictoires. Une charge de travail accrue mais déniée : De nouvelles obligations ou missions s’imposent à votre collectivité […]
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Comment préparer la transparence salariale au sein de votre collectivité ?
Le salaire est-il encore une question tabou dans votre collectivité ? Pensez-vous que la transparence salariale est facteur de confiance dans l’institution ? Croyez-vous que vos exceptions demeurent confidentielles ? Une exception française : les différences salariales toujours aussi mal vécues. Dans un contexte où les agents territoriaux sont […]
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Où en êtes-vous sur l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle au sein de votre collectivité territoriale ?
Vous proposez des horaires flexibles ? Excellent ! Vous encouragez le télétravail ? Encore mieux ! Vos équipes sont-elles satisfaites ? L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenu un critère essentiel pour les agents des collectivités territoriales. Offrir des options de flexibilité est […]
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Quelles compétences clés recherchées chez les cadres des collectivités territoriales ? Conseils pour attirer les meilleurs talents :
Le recrutement de cadres dans les collectivités territoriales est essentiel pour garantir le bon fonctionnement et le développement des services publics. Ces postes nécessitent des compétences spécifiques et une grande capacité d’adaptation aux défis uniques du secteur public. Attirer les meilleurs talents dans la fonction […]
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Après la GPEC en collectivité, la SBO est-elle faite pour vous ?
Dans un environnement évoluant aussi rapidement, la gestion des compétences est devenue un enjeu stratégique pour les collectivités territoriales. Mais comment s’assurer que les talents sont alignés avec les besoins futurs de l’organisation ? Quels sont les défis et les opportunités liés à cette gestion […]
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Comment gérer les talents dans les petites et moyennes collectivités ?
Les petites et moyennes collectivités font face à des défis uniques en matière de gestion des talents. Comment attirer, développer et retenir les meilleurs profils lorsque les ressources sont limitées ? Explorons les stratégies et les bonnes pratiques pour surmonter ces obstacles. Savez-vous valoriser les […]
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Les exécutifs des collectivités sont-ils bien préparés pour le recrutement de leurs cadres de direction générale ?
Le recrutement des cadres dirigeants est un enjeu stratégique pour les collectivités territoriales. Mais comment s’assurer pour l’exécutif de sélectionner les meilleurs profils pour ces postes à haute responsabilité ? Quels sont les défis spécifiques et les meilleures pratiques à adopter ? Les techniques de […]
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La marque employeur réservée aux grandes collectivités ?
Avez-vous déjà pensé à l’impact de votre marque employeur sur votre capacité à attirer et retenir les talents ? Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les grandes collectivités ont déployé leur savoir-faire pour se démarquer et séduire les meilleurs candidats. Mais […]
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