Dans un monde en mutation, un cadre territorial fermé aux idées nouvelles est un frein à aux évolutions nécessaires et aux innovations.
💡 Mais comment repérer cette ouverture lors d’un recrutement ?
1️⃣ Scrutez leur curiosité
Un candidat qui pose des questions sur vos projets, vos défis ou vos méthodes montre déjà une volonté d’apprendre et de s’adapter.
2️⃣ Mettez-les en situation avec des questions adaptées
« Comment réagiriez-vous si un agent vous proposait une solution radicalement différente de la vôtre ? » Une réponse ouverte, sans jugement, est un bon indicateur.
3️⃣ Explorez leur expérience collaborative
Avez-vous déjà travaillé avec des profils très différents du vôtre ? Comment l’avez-vous vécu ? Un cadre ouvert a des exemples concrets de synergies créées grâce à la diversité.
4️⃣ Réalisez un inventaire de personnalité d’après des tests psychométriques
Chez @talentshumains, la réalisation d’un inventaire de personnalité est un passage obligatoire dans le processus de sélection des candidats.
💬Et vous, comment évaluez-vous l’ouverture d’esprit chez vos candidats ?
👉 Partagez vos méthodes en commentaires !