Recrutement : et si vous cherchiez au mauvais endroit ?

Nouvelles stratégies pour attirer des talents hors des canaux traditionnels

🚨 Le constat qui fait mal : vos offres d’emploi disparaissent dans la masse des 6000 annonces pour les cadres (A et A+)

Pourquoi ?

• La guerre des talents : Les candidats qualifiés reçoivent de nombreuses sollicitations

• L’inadéquation des canaux : les talents passifs (ceux qui ne cherchent pas activement) ne consultent jamais les sites d’offres d’emploi traditionnels

• Le manque de visibilité : Une offre publiée est supplantée par les annonces plus récentes

💡 Pourquoi vos stratégies de recrutement traditionnelles ne fonctionnent plus ?

1. Vous parlez à tout le monde… donc à personne :

Une offre générique sur LinkedIn ou Pôle Emploi attire des centaines de CV, mais rarement les bons profils.

2. Vous ignorez les talents passifs :

De nombreux cadres ne sont pas en recherche active, mais pourraient être intéressés par une opportunité si elle leur est présentée au bon moment, au bon endroit

3. Vous sous-estimez vos talents internes :

Vous n’avez pas encore identifié les compétences de votre capital humain

🎯 Où chercher les talents que vous ne trouvez pas ? 5 stratégies hors des sentiers battus

• 1️⃣ Les communautés professionnelles niche
  • Pourquoi ça marche ? Les talents les plus qualifiés se regroupent dans des espaces dédiés à leur métier ou leur passion. Les congrès constituent de nombreuses occasions de nouer des contacts informels avec des talents potentiels sans la contrainte du processus de recrutement.
• 2️⃣ Le recrutement en dehors du site emploi territorial
  • Le principe : les contractuels, de plus en plus nombreux dans le secteur public local, utilisent d’autres sites pour leur recherche d’emploi
• 3️⃣ Les alumni et les anciens stagiaires
  • Pourquoi c’est efficace ?
    • Ils connaissent déjà votre culture et vos enjeux.
    • S’ils ont été bien accueillis, ils ne seront pas insensibles à votre reconnaissance.
• 4️⃣ Les plateformes de mobilité interne… externes !
  • L’astuce : Cibler des talents déjà en poste dans d’autres collectivités ou au sein de la vôtre, mais ouverts à une mobilité.
  • L’examen des organigrammes constitue une source précieuse d’informations.
• 5️⃣ Le recrutement par les pairs (ou « employee advocacy »)
  • Le pouvoir des collaborateurs :
    • Les recommandations des agents actuels sont 5 fois plus efficaces qu’une offre.