L’intérêt de la fourchette salariale dans les recrutements
Les sites dédiés aux offres d’emploi de la fonction publique territoriale ne prévoient pas l’affichage des rémunérations. De plus, l’affichage de la fourchette de rémunération n’est pas une pratique courante dans les collectivités territoriales. Pourtant, une fourchette salariale garantit aux candidats et collaborateurs présents une transparence lors des recrutements et revues salariales.
Les critères pour la fourchette salariale
Pour déterminer une fourchette salariale, il est essentiel de prendre en compte des facteurs tels que le budget de la collectivité, sa politique salariale, les salaires du marché, l’offre et la demande, ainsi que les compétences et responsabilités liées au poste. Un candidat junior ne pourra prétendre à la même rémunération qu’un senior et la référence à un déroulé de carrière donnera du sens aux propositions.
L’équilibre à trouver
Une fourchette salariale trop large peut engendrer des incohérences internes, tandis qu’une fourchette trop étroite peut dissuader les talents. Il est donc crucial de trouver un juste équilibre, assurant une équité salariale.