L’effet de simple exposition
Le fait d’avoir déjà été exposé à une situation ou d’avoir rencontré une personne rend préalablement son sentiment envers elle plus positif.
Une bienveillance injustifiée à l’égard du candidat : Ce biais est celui qui vous fera accueillir avec un peu plus de bienveillance un candidat précédemment rencontré sur un événement professionnel par exemple, et que vous avez souhaité intégrer dans votre processus de recrutement. Les autres candidats que vous découvrez pour la première fois en entretien n’auront pas la même chance. Cette rencontre préalable préjuge-t-elle des résultats qu’obtiendrait cette personne au sein de votre collectivité ?
Comment répondre à ce biais ?
L’idée de confier à un cabinet la mission de sélection jusqu’au jury vous permettra d’identifier les qualités réelles de chacun des candidats et d’objectiver le potentiel des fonctionnaires territoriaux qui se présentent à vous.