Les biais dans le recrutement des cadres territoriaux suite

L’effet de primauté

On l’appelle aussi le biais de la première impression ou biais d’ancrage mental car l’information reçue en premier déterminera l’impression générale que l’on a d’autrui. Vous aurez tendance alors à occulter les informations qui ne viendront pas conforter votre impression.

Des signaux faibles disqualifiants 

Ce biais est celui qui vous fait prendre pour acquis que, si le candidat arrive en retard, il n’est pas sérieux ou bien si sa poignée de main est forte et assurée, il a certainement confiance en lui et il a du leadership !
Or, le retard peut être dû à des impondérables, l’important est que le candidat s’excuse et l’explique succinctement. Le langage corporel est important mais il ne saurait être l’unique porte d’entrée de votre processus.
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