Le biais de l’entomologiste :
Ou quand les émotions n’ont pas leur place dans notre choix. Contrairement au biais de naïveté, ce biais est assez spécifique au recrutement car il entraîne un jugement exclusivement basé sur des éléments factuels. Le recruteur en proie à ce biais cognitif aura davantage tendance à se fier aux compétences techniques du candidat, ses capacités, son expérience, ses diplômes, son savoir-faire. Il se contente d’être pragmatique sans jamais sonder ses émotions, son ressenti, le feeling qu’il peut y avoir avec un candidat plutôt qu’un autre.
Les soft-skills des cadres territoriaux à l’épreuve :
Pour TALENTS HUMAINS Associés, il est essentiel de comprendre la manière dont le candidat travaille, exerce son leadership, prend en compte ses collègues, leurs idées, et quels sont ses besoins pour révéler son plein potentiel, etc.
Les compétences brilleront davantage si ces émotions sont nourries par un sens de l’humain important au sein de votre collectivité territoriale.