Le biais de cadrage
Vous avez une idée bien précise de ce que vous attendez de l’entretien qui passe pour une formalité et vous avez besoin de vous conforter. Le ton et la tournure de vos questions vous amèneront inconsciemment à valider votre opinion.
Des questions induisant des réponses convenues
Ce biais est celui qui fait que vous formulez naturellement vos questions de manière à ce que le candidat sache exactement comment orienter sa réponse : » Vous utilisez Canva, vous avez un goût pour la création ? » ; vous vous exposez alors au risque que le candidat ne vous alerte pas sur les écarts par rapport aux exigences de la fiche de poste.
Pensez à votre marque employeur
Quelles chances pour les autres candidats talentueux qui vont se présenter à vous ? Il arrive (rarement toutefois) que des candidats se plaignent de simulacre de recrutement. Ou bien ils ont éprouvé ce sentiment ou bien ils sont simplement déçus de ne pas avoir été retenus. Mais un fait est certain, le biais de cadrage est un biais qui risque d’affecter votre marque employeur.