Et vous, managez-vous en mode YAOURT 🥛 ?

La scène est classique : En réunion, le manager lance un « Il faut plus d’agilité ! » suivi d’un « On va disrupter le process mais dans la bienveillance ! », avant de conclure par un « Chacun doit travailler en transversalité ». En commentaires, laissez votre pire phrase de management yaourt entendue en réunion ?

Le management « mode yaourt » : c’est quoi ? il présente toutes les qualités du produit laitier :

✅ A l’air onctueux (des mots doux, des concepts tendances).

✅ Se mélange à tout (on parle d’innovation, de bien-être, de performance… sans jamais choisir).

✅ Mais au final, ça ne nourrit personne (les équipes restent sur leur faim, des mots ne fondent pas un projet

Exemples concrets :

« Notre priorité, c’est l’humain. » → Pourtant, les objectifs restent intenables et les moyens absents.

« On va faire un atelier d’intelligence collective ! » → Résultat : 2h de post-it et aucune décision.

« Prenez des initiatives ! » → Mais toute idée doit passer par 5 validations.

Pourquoi ça marche (trop bien) ?

Parce que le management yaourt, c’est confortable :

• Ça permet de ne jamais assumer clairement les choix difficiles.

• Ça donne l’illusion d’un leadership moderne.

• Ça évite les conflits (« on est tous alignés ! »).

Mais attention : les équipes ne sont pas des pots de yaourt.

Elles ont besoin de :

🔹 Clarté : Des objectifs précis, pas des slogans.

🔹 Cohérence : Des actes qui suivent les mots.

🔹 Confiance : Des marges de manœuvre réelles, pas des incantations.

Le test : managez-vous en mode yaourt ?

Prenez 30 secondes pour relire vos derniers mails ou comptes-rendus. Si vous trouvez plus de 3 termes dans cette liste, alerte rouge : « Bienveillance », « Agilité », « Transversalité », « Résilience », « Innovation », « Transformation », « Résilience »

→ Si c’est le cas, posez-vous la question :

Est-ce que je mesure l’impact de mes belles paroles ?

Est-ce que mes équipes comprennent vraiment ce que je leur demande ?

Est-ce que je leur donne les moyens concrets d’agir ?

Confiez-nous votre expérience personnelle du mode YAOURT 🥛 !