Dans un monde où les cabinets de recrutement se multiplient, trop rares sont ceux qui font vraiment la différence.
C’est pourtant c’est si simple de mettre l’humain au centre de chaque mission de recrutement dans le secteur public.
Recruter pour le secteur public, oui — mais pas sans valeurs.
Pour bien accompagner les collectivités, les établissements publics et les institutions dans leurs recrutements stratégiques, quelle promesse indispensable pour vos candidats, futurs collaborateurs ?
Excellence dans l’évaluation Bienveillance dans l’échange Transparence dans le processus
Et les candidats le disent mieux que nous 
“Je tenais aussi à vous remercier pour votre accompagnement dans le cadre de ma recherche d’emploi.
J’ai beaucoup apprécié nos échanges et le suivi personnalisé de votre cabinet (clairement c’est pas souvent le cas avec d’autres cabinets de recrutement qui fonctionnent plus en mode industriel).”
Un simple retour, mais qui en dit long.
Car chaque candidature mérite d’être suivie, chaque profil analysé, chaque personne respectée.
Ensemble revalorisons le recrutement dans le secteur public, en lui redonnant ses lettres de noblesse : professionnalisme, impact… et surtout humanité.
Et si on arrêtait les process à la chaîne ?
Et si recruter devenait un acte d’engagement, autant pour l’organisation que pour le candidat ? Une promesse idéale pour votre Marque employeur territorial
Vous avez déjà vécu une expérience de recrutement marquante (dans un sens ou dans l’autre) ?
Racontez-la en commentaire 
