Le changement climatique impacte nos politiques publiques : gestion de l’eau potable, prévention des inondations, réduction de CO², érosion du littoral, politique économique agricole, végétalisation urbaine, rénovation énergétique pour le rafraichissement naturel, gestion des incendies, adaptation à l’érosion du littoral…
L’émergence de nouveaux métiers :
Les métiers sont à repenser car l’Institut de l’Économie pour le Climat évalue à 25 000 le nombre de recrutements nécessaires d’ici 2030 pour renforcer les capacités d’ingénierie des collectivités. Où trouver ces compétences ? sur le marché du travail ?
Cartographier les compétences nécessaires :
Sur le principe de la Skilled Based Organization, il vous faut anticiper les compétences dont vous n’aurez plus besoin demain avec l’arrivée de l’intelligence artificielle mais également cartographier les compétences indispensables pour répondre aux nouveaux métiers.
Des compétences présentes au sein de vos organisations :
Offrez de nouvelles opportunités professionnelles à vos fonctionnaires territoriaux : évaluer les compétences internes dans le cadre de votre GPEC peut vous aider à détecter les pépites discrètes qui sauront relever, à vos côtés, les défis climatiques au sein de votre organisation.
TALENTS HUMAINS Associés vous propose de mieux mesurer les potentiels au sein de votre collectivité pour leur proposer une trajectoire professionnelle en correspondance avec les besoins à venir.